PEOPLE ANALYTICS: UMA ABORDAGEM ESTRATÉGICA PARA A GESTÃO DO CAPITAL HUMANO

Giovanna Garrido, Rafael Damasco Silveira, Marco Antonio Silveira

Resumo


Este estudo aborda uma das tendências mais promissoras na gestão do capital humano: O People Analytics. Alinhando a noção Triple Bottom Line de sustentabilidade, as competências essenciais da organização e algoritmos analíticos, o objetivo do estudo é desenvolver um Modelo integrado para a inserção estratégica do People Analytics nos negócios. Assumindo caráter exploratório, mapeou-se bibliograficamente o People Analytics, abordando seu potencial em favor da gestão estratégica do capital humano. O modelo integra pessoas, processos e competências, defendendo que a correlação entre tais componentes com metodologias de gestão de pessoas e algoritmos analíticos propicia uma gestão humana orientada à sustentabilidade organizacional.


Palavras-chave


People Analytics; Modelo integrado; Gestão estratégica; Capital humano; Sustentabilidade organizacional.

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DOI: http://dx.doi.org/10.19177/reen.v11e01201828-52

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R. eletr. estrat. neg.Universidade do Sul de Santa Catarina, Santa Catarina, ISSN 1984-3372

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