SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ESCOLHAS DE CARREIRA: UM ESTUDO UTILIZANDO O MODELO DE ANCORA DE CARREIRA DE SCHEIN

Rosana Silvina Codaro, Patricia Amelia Tomei, Bernardo Paraiso de Campos Serra

Resumo


No presente estudo visa-se a analisar a relação entre satisfação no trabalho e o alinhamento do emprego do indivíduo com suas habilidades, necessidade e valores, denominadas âncoras de carreira. Realizou-se uma pesquisa quantitativa definida como survey, baseada no Modelo de Âncoras de Carreira de Schein e Van Maanen (2013) e na Escala de Satisfação do trabalho de Siqueira (2008), para amostra não probabilística de alunos de uma escola de Administração de uma universidade privada de Rio de Janeiro. A âncora que apresentou maior frequência, independente do gênero do entrevistado, foi Estilo de Vida, indicando a tendência em buscar uma carreira que permita equilibrar a vida profissional e a vida pessoal. Por fim, identificou-se que os indivíduos autônomos são mais satisfeitos que os assalariados, os de sexo masculino estão mais satisfeitos no trabalho do que os de sexo feminino, e que existe uma associação positiva entre anos de experiência e satisfação no trabalho.


Palavras-chave


Âncora de carreira; Satisfação no trabalho; Modelo de âncoras de carreira de Schein.

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DOI: http://dx.doi.org/10.19177/reen.v10e220173-20

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R. eletr. estrat. neg.Universidade do Sul de Santa Catarina, Santa Catarina, ISSN 1984-3372

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