Pesquisa de clima organizacional em empresas de desenvolvimento de software de Blumenau – SC

Simone Cristina Aléssio, Oscar Dalfovo, Michael Samir Dalfovo, Francisco Antonio Pereira Fialho

Resumo


O objetivo deste trabalho é estudar a influência das variáveis que compõem o Clima Organizacional em ambientes de desenvolvimento de software do município de Blumenau, SC, com o propósito de analisar as relações existentes nestes ambientes de trabalho. Parte-se do pressuposto de que as pessoas são as figuras mais importantes em uma organização, e o modo como se sente é fundamental para o equilíbrio de todos. Por isso, enfoca-se bastante a questão da cultura organizacional, que influencia diretamente o comportamento individual e coletivo dos colaboradores, sendo determinante no Clima Organizacional. Para isso, foi realizada uma pesquisa, levando-se em consideração fatores internos e externos que podem ter influência sobre o Clima Organizacional. Utilizou-se um questionário com 55 perguntas, retiradas do modelo de Carlos Alberto Ferreira Bispo (2006), aplicado em 12 empresas, das 20 selecionadas.

Palavras-chave


Clima organizacional; Capital intelectual; Recursos humanos; Sistemas; Gestão do conhecimento

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DOI: http://dx.doi.org/10.19177/reen.v2e1200996-116

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R. eletr. estrat. neg.Universidade do Sul de Santa Catarina, Santa Catarina, ISSN 1984-3372

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