RELAÇÃO ENTRE REMUNERAÇÃO DE EXECUTIVOS, RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA E O DESEMPENHO EMPRESARIAL DE COMPANHIAS BRASILEIRAS

Andreia Carpes Dani, Laurindo Panucci Filho, Andressa Michels, Michele Gonçalves, Vinícius Costa da Silva Zonatto

Resumo


Esta pesquisa buscou investigar a relação entre a remuneração dos executivos na responsabilidade social corporativa e no desempenho das empresas listadas na BM&FBovespa. Para tanto, realizou-se uma pesquisa descritiva com abordagem quantitativa por meio de análise documental. A amostra foi composta por 71 companhias de capital aberto, no período de 2012, 2013 e 2014. Para análise dos dados foi utilizado o software Eviews®, visando análise de dados em painel com a aplicação dos Modelos Pooled, Efeito Fixo e Efeito Aleatório. Os resultados indicam que existe uma relação positiva apenas entre a remuneração variável dos membros da diretoria e a responsabilidade social corporativa, visto que a remuneração fixa mostrou-se negativamente relacionada. Foi encontrada uma relação positiva entre a remuneração fixa e variável e o desempenho empresarial, medida pelo indicador financeiro ROA nos modelos Pooled, Efeitos Fixos e Efeitos Variáveis. Estes resultados sugerem que a utilização eficiente da política de remuneração influencia de maneira positiva e significativa o desempenho apresentado pelas empresas. Conclui-se que as companhias que possuem a remuneração variável como mecanismo de compensação de seus executivos, alcançam o equilíbrio entre a compensação e a ênfase do lucro corporativo, através da responsabilidade social corporativa, dentro de um sistema justo e equilibrado para todos.


Palavras-chave


Remuneração de Executivos. Responsabilidade Social Corporativa. Desempenho Empresarial.

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DOI: http://dx.doi.org/10.19177/rgsa.v6e22017431-454

R. gest. sust. ambient., Florianópolis.Universidade do Sul de Santa Catarina, Santa Catarina, ISSN 2238-8753 Licença Creative Commons
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